Negociação Coletiva 2026: SINDASPI/SC rejeita contraproposta do SESCON SUL e negociações continuam

Florianópolis, 24 de junho de 2026 – Representantes do SINDASPI/SC e do sindicato patronal SESCON SU reuniram-se na tarde desta quarta-feira para dar andamento à mesa de negociação da Campanha de Negociação Coletiva 2026. A categoria, que possui data-base em 1º de maio, busca avanços econômicos e a manutenção de direitos já conquistados.

A bancada dos trabalhadores foi representada pelos coordenadores Daniel Nunes, Ezequiel Costa, Lilian Sbecker e Simone Martins. Do lado patronal, participaram membros da diretoria do SESCON SUL e sua assessoria jurídica.

Os números e os impasses da reunião
Durante o encontro, o sindicato patronal apresentou uma contraproposta que prevê:

5,15% de reajuste salarial geral;
6,5% de reajuste nos pisos salariais.
A proposta de reajuste econômico apresentada pelo sindicato patronal, segundo seus interlocutores, foi negociada com outras categorias em outros instrumentos coletivos, porém o principal impasse é referente aos pisos salariais, que na Convenção Coletiva de Trabalho do Sindaspi/sc permanecem defasados em comparação com outras categorias. Outro entrave para o avanço das negociações é a inclusão de novas cláusulas e a proposta de alteração de direitos vigentes, o que impede o fechamento de um acordo.

"Nesses termos que eles estão oferecendo, a comissão de negociação não vai fechar o acordo", afirmou de forma categórica o coordenador do SINDASPI/SC, Daniel Nunes.

Retrocesso no Auxílio-Creche e Cláusulas Sociais
Um ponto de discordância na mesa foi a proposta do SESCON SUL de modificar a redação da cláusula do auxílio-creche. A bancada patronal sugeriu alterar o texto atual — que prevê o pagamento direto do benefício — para um sistema de reembolso mediante comprovação prévia do pagamento por parte do trabalhador. A coordenação do SINDASPI/SC rechaçou a mudança, visto que o valor pago pelo benefício não garante acesso às creches, atualmente o trabalhador precisa complementar o valor para garantir a integralidade do pagamento.

Além disso, os representantes dos empregadores mostraram-se irredutíveis quanto à inclusão de novas cláusulas sociais na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), rejeitando, por exemplo, a proposta da aplicação imediata da ampliação do prazo de licença-paternidade de 5 para 20 dias, que já é prevista na legislação e será implantada de forma gradual até 2029.

Próximos Passos
Diante do impasse, as negociações permanecem.. O SINDASPI/SC informou que irá formular uma nova contraproposta a ser enviada ao sindicato patronal nos próximos dias, buscando garantir que as perdas inflacionárias sejam de fato recompostas e que nenhum direito histórico da categoria seja flexibilizado.

A orientação do sindicato é que os trabalhadores permaneçam mobilizados e acompanhando os canais oficiais para os próximos desdobramentos da campanha salarial.
A data base para o início da validade do reajuste é 1 de maio, com o atraso nas negociações, todos os trabalhadores e trabalhadoras, ao final desta negociação, deverão receber a reposição de forma retroativa à data base.