Sebrae/SC apresenta contraproposta em rodada de negociação do Acordo Coletivo 2026/2027

Florianópolis, 24 de junho de 2026 – Na tarde de ontem (23), os coordenadores do Sindaspi/SC, Daniel Nunes das Neves, e do Saesc, Afonso Ricardo Coutinho de Azevedo e Altair Lucinio Fiamoncini, reuniram-se na sede do Sebrae/SC para mais uma rodada de negociações da Campanha Salarial 2026/2027. No encontro, a diretoria da empresa apresentou os parâmetros definidos pelo Conselho Deliberativo para o novo acordo.

Proposta econômica limita-se à reposição da inflação
A diretoria do Sebrae/SC informou que as diretrizes da negociação agora são determinadas diretamente pelo Conselho Deliberativo, que encaminhou a contraproposta oficial. Para as cláusulas com impacto financeiro, o índice de reajuste proposto foi de 4,11%, correspondente ao INPC do período.

A justificativa apresentada pela empresa para não conceder aumento real baseia-se em um cenário de incertezas em relação às futuras arrecadações. Além disso, a gestão do Sebrae/SC alegou que há uma projeção de novas contratações de trabalhadores para este e o próximo ano. Segundo a diretoria, caso o reajuste ultrapassasse a inflação, o limite orçamentário estipulado seria ultrapassado, inviabilizando a expansão do quadro de pessoal.

Avanços no calendário e impasses nas cláusulas sociais
No que diz respeito ao calendário de compensação de feriados, houve avanço: o Conselho aceitou o abono de 4 horas nos dias 24 e 31 de dezembro, atendendo à reivindicação enviada pelos trabalhadores.

Por outro lado, pautas sociais consideradas prioritárias pela categoria foram rejeitadas pelo Conselho:

Licença Nojo (falecimento de familiar): Os trabalhadores pleiteavam a ampliação do benefício de 2 para 5 dias, mas a alteração foi negada.
Licença Paternidade: A proposta de ampliação imediata para 20 dias também não foi aprovada pelo Conselho Deliberativo.

Sindicatos questionam justificativas e cobram valorização
Durante a reunião, os coordenadores sindicais contestaram os argumentos da empresa. Os representantes apontaram que há uma contradição no discurso institucional: se há previsão de aumento no número de funcionários, isso sinaliza que a demanda pelos serviços do Sebrae está crescendo e, consequentemente, a arrecadação também deve acompanhar essa curva de crescimento.

As lideranças também lamentaram a falta de sensibilidade da empresa em cláusulas sem impacto financeiro, mas de grande relevância humana para os trabalhadores.

"A licença nojo, por exemplo, é um amparo no momento em que o trabalhador mais necessita estar ao lado da família", pontuaram os coordenadores.

Sobre a licença paternidade, os dirigentes lembraram que o direito já está em transição global e que o Sebrae/SC não precisaria esperar o prazo final de 2029 para implementá-lo integralmente. Para os sindicatos, a concessão imediata seria um gesto importante de valorização do corpo funcional.

Próximos Passos
Ao final do encontro, ficou acordado que o Sebrae/SC formalizará por escrito a proposta ratificada pelo Conselho Deliberativo. Assim que o documento for recebido, as entidades sindicais farão as avaliações necessárias para definir as manifestações e os próximos rumos da negociação junto à categoria.