Sebrae/SC e sindicatos iniciam negociações para o Acordo Coletivo 2026

FLORIANÓPOLIS – Na manhã desta quinta-feira (19), a diretoria do Sebrae Santa Catarina reuniu-se com as entidades sindicais representantes dos trabalhadores para dar início às tratativas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) deste ano. O encontro marcou a apresentação oficial das propostas da instituição, que busca equilibrar benefícios sociais e modernização administrativa.

Expansão de benefícios e foco na educação
Entre os principais pontos da pauta apresentada pela direção, destaca-se a ampliação de benefícios voltados à família e aos jovens profissionais. A proposta inclui:

Auxílio-Creche e Educação: Extensão do benefício para filhos de colaboradores até o término do Ensino Médio (limitado aos 18 anos e 11 meses de idade).

Vale-Alimentação: Adequação na redação das normas para contemplar Jovens Aprendizes.

Modernização: Carreira em "Y" e diretrizes nacionais
O Sebrae/SC também propõe atualizações estruturais para alinhar a unidade catarinense às diretrizes nacionais da marca. O foco é a implantação da carreira em "Y", modelo que permite ao colaborador escolher entre o crescimento em cargos de gestão ou a especialização técnica, valorizando diferentes perfis de competência.

De acordo com a diretoria de RH da instituição, a transição será cautelosa. As novas formas de avaliação de desempenho e o modelo de carreira serão debatidos detalhadamente.

"As diretrizes nacionais serão analisadas em grupos de trabalho específicos para identificarmos as melhores formas de implantação deste novo modelo, garantindo segurança e transparência no processo", afirmou a diretora de RH.

Próximos Passos
Com o recebimento das propostas, a bola agora está com os representantes laborais. As entidades sindicais devem convocar, em breve, uma Assembleia Geral Conjunta.

Neste encontro, os trabalhadores e trabalhadoras terão a oportunidade de analisar os itens apresentados, discutir os impactos das mudanças na carreira e decidir pela aceitação ou contraproposta aos termos oferecidos pela instituição.

A direção do SEBRAE não apresentou propostas para o reajuste dos salários de seus colaboradores e diz aguardar a reivindicação do sindicato. Por sua vez, o sindicato deve consultar a categoria e principalmente os associados no SEBRAE, para analisar e construir uma proposta para ser apresentada para a direção da empresa.