Sem ganho real, sem acordo: Governo do Estado frustra expectativa dos trabalhadores da EPAGRI da CIDASC e da CEASA sem aumento real nos próximos dois anos

Uma audiência de mediação realizada hoje no Ministério Público do Trabalho de Santa Catarina (MPT-SC), a pedido dos sindicatos que representam os trabalhadores da Epagri, Cidasc e Ceasa, terminou sem acordo. O encontro tinha como objetivo pressionar o Governo do Estado a apresentar uma proposta de ganho real nos salários, mas as negociações se mostraram infrutíferas.
Os trabalhadores buscam pelo menos um reajuste que reponha a inflação do período, mais um ganho real de 3%, além de um piso salarial que compense o aumento nos custos do plano de saúde, que subiu mais de 30% em 2025 e para alguns, com o fim do subsídio diferenciado chegou a quase 60%. No entanto, o secretário de Administração, Vânio Boing, foi taxativo ao afirmar que o governo não concederá aumento real por pelo menos dois anos.

Impasse e Falta de Garantias
A situação do plano de saúde, com o aumento expressivo nos custos, é um dos pontos mais críticos. O secretário sugeriu o plano SC Saúde como alternativa, uma proposta vista com grande preocupação pelos sindicalistas. Para o presidente do SEAGRO, a adesão ao SC Saúde seria a "destruição da CASACARESC, um patrimônio da categoria".
Os sindicatos também argumentam que os salários mais baixos são os mais impactados pela falta de reajuste e pelo aumento do plano de saúde. Embora o secretário Boing tenha mencionado que as empresas estudam planos de carreira e salários, os sindicalistas contestam, pois o PCCS da Cidasc, por exemplo, está sendo revisado desde 2019, e até o momento ainda não foi implantado.

Nova Audiência e Expectativa por Mobilização
Uma nova audiência foi marcada para o dia 4 de setembro. Os trabalhadores esperam que o governo materialize uma proposta concreta que resolva os problemas urgentes que, segundo os sindicalistas, o governo se recusa a admitir. A categoria aguarda que a mobilização gere uma proposta que inclua não apenas um ganho real nos salários, mas também a garantia de algo concreto no PCCS, e não apenas promessa de estudo.
Os sindicatos reforçam que a falta de reajuste prejudica diretamente as carreiras dos profissionais que compõem o quadro de excelência das empresas públicas de agricultura, que já possuem os menores salários e os menores valores de vale-alimentação entre as empresas públicas do estado.