SINDASPI e SAESC protocolam pauta de reivindicações dos trabalhadores do SEBRAE/SC em Florianópolis

FLORIANÓPOLIS – Na última sexta-feira, representantes do SINDASPI (Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Perícia, Informações e Pesquisas) e da SAESC (Sindicato dos Administradores de Santa Catarina) formalizaram a entrega da pauta de reivindicações da categoria para o próximo período. O protocolo ocorreu na sede do SEBRAE/SC, na capital catarinense.

Os dirigentes sindicais Daniel Nunes e Sergio de Lima do SINDASPI e o Presidente o SAESC, Afonso de Azevedo, foram recebidos pelo Departamento de Recursos Humanos da instituição. No encontro, a pauta — construída e aprovada pelos trabalhadores em assembleia — foi entregue oficialmente para que o RH a encaminhe à diretoria executiva, dando início ao processo de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Os Principais Eixos da Proposta
A pauta deste ano foca no equilíbrio entre o poder de compra dos colaboradores e a melhoria das condições de bem-estar e conciliação entre vida pessoal e profissional. Confira os pontos de destaque:

1. Reajuste Salarial e Cláusulas Econômicas
A categoria busca a reposição integral da inflação acumulada no período (medida pelo INPC/IPCA), somada a um aumento real de 2%. Além disso, a proposta sugere que o novo ACT tenha validade de dois anos, garantindo maior previsibilidade nas relações de trabalho.

Benefícios: O auxílio-alimentação deve seguir o mesmo índice de reajuste salarial. Itens como vale-combustível e auxílio-PET foram debatidos, mas a maioria dos trabalhadores optou por priorizar outros pontos nesta campanha.
2. Flexibilidade e Bem-Estar (Home Office e Licenças)
Um dos pilares da pauta é a modernização das jornadas. Os trabalhadores pleiteiam:

Teletrabalho: Inclusão de uma cláusula que garanta ao menos dois dias de home office semanal, a critério do colaborador.
Day Off: Direito a um dia de folga no mês do aniversário.
Ampliação de Licenças: Extensão da licença-paternidade para 20 dias e da licença-nojo (luto) de dois para cinco dias.
3. Calendário e Abonos
A proposta solicita o abono dos dias 24 e 31 de dezembro, além da inclusão da Quinta-feira Santa como dia compensado no calendário institucional.

4. Educação e Saúde
Os sindicatos defendem a manutenção do auxílio-educação, com foco em uma melhor regulamentação para o uso no contraturno escolar. Em relação ao plano de saúde, o protocolo reforçou o esclarecimento de que dependentes declarados no Imposto de Renda já possuem direito à inclusão, seguindo as normas vigentes.

Próximos Passos: > Com a entrega oficial, o SINDASPI e a SAESC aguardam agora o agendamento da primeira mesa de negociação com a diretoria do SEBRAE/SC para discutir a viabilidade de cada item e buscar um consenso que valorize o quadro de funcionários da entidade.