Trabalhadores do Sebrae/SC aprovam pauta de reivindicações para o Acordo Coletivo 2026

FLORIANÓPOLIS – Em assembleia realizada ontem no auditório da sede, na capital, os trabalhadores do Sebrae Santa Catarina definiram os rumos da campanha salarial deste ano. O encontro ocorreu de forma híbrida, conectando presencialmente os colegas da sede e, via transmissão online, os trabalhadores de todas as regionais do estado, garantindo uma participação massiva e democrática. Uma parceria entre os sindicato e a associação dos funcionários garantiu que se pudesse realizar uma pesquisa prévia quanto aos principais pontos a serem reivindicados no Acordo Coletivo 2026 inaugurando um método de escuta que abrange a espectativa de toda a categoria.

Após intenso debate sobre as condições de trabalho e o cenário econômico, a categoria deliberou pela pauta que será encaminhada à direção da empresa. O foco central da proposta é a valorização real dos salários e a ampliação de benefícios ligados à qualidade de vida e bem-estar familiar.

Principais Eixos da Pauta Aprovada:
Economia e Salários: A categoria pleiteia o reajuste baseado na inflação (INPC/IPCA) acumulada no período, acrescido de 2% de aumento real. A proposta prevê que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) tenha validade de dois anos.
Alimentação e Benefícios: O auxílio-alimentação deve acompanhar o índice de reajuste salarial. Já itens como o vale-combustível e o auxílio-PET foram discutidos, mas a maioria optou por não incluí-los na pauta deste ano.
Conciliação Trabalho e Vida Pessoal:
Home Office: Foi aprovada a inclusão de uma cláusula prevendo ao menos um dia de teletrabalho semanal, a critério do colaborador.

Day Off: Direito a um dia de folga no mês do aniversário, escolhido pelo trabalhador.
Licenças: Ampliação da licença-paternidade para 20 dias e da licença-nojo (luto) de dois para cinco dias.

Calendário e Abonos: A proposta solicita o abono dos dias 24 e 31 de dezembro, além da inclusão da Quinta-feira Santa na relação de dias abonados.

Educação e Saúde: Manutenção das cláusulas de auxílio-educação, com melhor regulamentação para o contraturno escolar. Sobre o plano de saúde, foi esclarecido que dependentes declarados no Imposto de Renda já possuem direito à inclusão, conforme as normas vigentes.

Próximos Passos
A aprovação da pauta marca o início oficial das negociações. Agora, os sindicatos representantes, SINDASPI e SAESC, levarão o documento à diretoria do Sebrae/SC para abrir as mesas de diálogo.

"A participação híbrida foi fundamental para ouvir as bases de todo o estado. Saímos com uma pauta equilibrada, que busca não apenas repor perdas inflacionárias, mas avançar em direitos sociais e na modernização das relações de trabalho", avaliou a coordenação do SINDASPI.

A assembleia também ratificou a contribuição assistencial, conforme as diretrizes do Tema 935 do STF, garantindo a sustentabilidade da luta sindical durante o processo de negociação.