VITÓRIA DA MOBILIZAÇÃO: Ampliação da Previdência Complementar até os 65 anos é fruto da luta sindical

Diferente do que sugere o discurso puramente administrativo da gestão, a extensão da paridade contributiva na CERES não é uma "concessão" institucional, mas sim uma cláusula conquistada com suor nos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).

FLORIANÓPOLIS – Os trabalhadores da Epagri e da Cidasc celebraram, nesta semana, a aprovação unânime pelo Conselho Deliberativo da Ceres da alteração regulamentar que estende a paridade contributiva patronal até os 65 anos de idade. A medida, que beneficia diretamente quem está próximo da aposentadoria ao garantir mais cinco anos de aportes das empresas públicas, vem sendo apresentada pela gestão como um trâmite burocrático de rotina. No entanto, a base sindical alerta: sem a pressão dos sindicatos e a inclusão desta pauta nos Acordos Coletivos, este avanço jamais teria saído do papel.

A Verdadeira Cronologia da Conquista
Enquanto o comunicado oficial da gerência inicia o histórico apenas em dezembro de 2025, a memória da classe trabalhadora vai mais longe. A luta pela extensão da paridade até os 65 anos é uma bandeira histórica levantada nas mesas de negociação salarial.

Foi a insistência das entidades sindicais em transformar essa demanda em cláusula de Acordo Coletivo que obrigou o Grupo Gestor de Governo (GGG) e as diretorias das empresas a se movimentarem. A aprovação técnica ocorrida no último dia 03/03 é, na verdade, o cumprimento de um compromisso firmado sob pressão da categoria organizada.

O Papel dos Sindicatos vs. O "Relato da Gestão"
O texto divulgado pela Gerência de Gestão de Pessoas da Epagri foca no rito burocrático — resoluções, minutas e protocolos — omitindo o fator determinante: a mobilização política. > "Não podemos permitir que uma conquista política dos trabalhadores seja maquiada como um ato de benevolência administrativa. Cada mês a mais de aporte patronal na conta do trabalhador foi garantido no debate exaustivo das pautas de reivindicação", afirma o Comando dos Sindicatos.

O que muda na prática?
Com a alteração nos planos Epagri FlexCeres e Cidasc FlexCeres, o participante ganha fôlego extra para aumentar sua reserva matemática. A continuidade da contrapartida da patrocinadora até os 65 anos corrige uma distorção que interrompia precocemente o crescimento do benefício, justamente no período de maior acúmulo de capital para a inatividade.

Próximos Passos: Vigilância até a Homologação
Apesar da vitória no Conselho da Ceres, os sindicatos reforçam que a luta não terminou. O processo agora segue para a PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar).

Atenção: O prazo de 30 dias de "Divulgação de Transparência" é obrigatório, mas a categoria exige que a empresa não utilize os prazos federais como desculpa para morosidade.
O "Estado de Greve" e a mobilização nas barreiras sanitárias e escritórios locais servem de lembrete à gestão: os trabalhadores conhecem seus direitos e sabem quem de fato luta por eles.

"A história prova: benefício não se ganha, se conquista. Se a paridade avançou, foi porque a categoria não recuou!"